职场PUA的三大套路，作为运营商员工的你，经历过哪些？

在KPI压倒一切的运营商企业里，职场PUA无处不在

公司领导PUA部门领导

部门领导PUA三级经理

三级经理PUA基层员工

一级一级PUA下来，基层员工承受了一切

大大小小各种领导PUA员工的目的，无非两个

一是让员工多干活、多付出、多听话

二是让员工少拿钱、少计较、少回家

那这些领导们PUA的套路都有哪些呢

我总结了一下，大概有以下三种套路

第一种，自卑催眠法

时刻让员工感到自己不行，从而任劳任怨

这种PUA的做法就是：时时刻刻让你感到自己不行，比你强的人有很多，在领导的眼里的地位不是很重要；干的活也不关键。

这种领导超级爱否定你的一切，比如工作、能力、学历、颜值、想法，甚至包括你生活的方方面面，让自己彻底否定自己，觉着自己在他面前一无是处。

有了自卑感，我们就会觉着很多事情做的还不够，还不能牛起来，还需要夹着尾巴做人。

第二种，掌控命运法

时刻敲打、耳提面命，让员工觉着自己命运被领导掌控

这种PUA的做法就是：不管你做的多么好，他都会时不时的冷落你、边缘化你。

他会随意在关键时刻抽走你手里资源；或者把你的功劳故意给到别人；还就故意把别人黑锅扣在你的头上；当你不满争取自己正常利益的时候，还会说你矫情、玻璃心。

让你的情感像过山车一样有虚弱感，无力感，让你觉着一切都在他的掌控中。

尤其还会不断给你灌输有房贷、有孩子、有车贷；时刻给你灌输一旦你没了工作就会沦落成社会底层。

让你意识到只有依靠组织才能强大才能苟活，而大部分人都在这种压迫下，彻底老实下来。

第三种，职业囚禁法

只让员工专业一部分，彻底沦为废物一样的螺丝钉

想要控制一个人，就不能让他去全面发展。

这种PUA的做法就是：只让你专业一部分，让你无法了解整个拼图；当你在遇到全局的时候就会产生无力感，尤其是是你脱离领导后，无法做任何事情，只能成为这个公司组织的螺丝钉。